人才戰(zhàn)略 gellec
金力股份強(qiáng)烈意識(shí)到“人才精，則企業(yè)精”的道理，企業(yè)的成敗，很大程度上依賴其是否擁有良好的組織與精干的人才。金力企業(yè)在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品高質(zhì)量的同時(shí)，更關(guān)注金力人的重要性。秉承“人的價(jià)值高于物的價(jià)值”的觀念，金力企業(yè)時(shí)刻要求領(lǐng)導(dǎo)者有“求才之心，識(shí)才之眼，愛才之德，用才之膽，育才之道，容才之量”，致力于企業(yè)內(nèi)部人才管理機(jī)制的建設(shè)，持續(xù)增加人才資本的投入，最大限度關(guān)注人才的需求，發(fā)揮出人才的作用。
